Reclamos Laborales
Asistimos a trabajadores que vieron vulnerados sus derechos: despidos sin causa o mal liquidados, trabajo no registrado ("en negro"), falta de pago de salarios, horas extra o aguinaldo, y diferencias salariales. Analizamos el vínculo laboral y calculamos la indemnización que corresponde.
Buscamos primero una solución a través del reclamo y la negociación; si no prospera, impulsamos la acción judicial para obtener el cobro de lo adeudado, acompañando al trabajador durante todo el proceso.
¿Cuándo me sirve este servicio?
Fue despedido sin causa, sin preaviso o sin la indemnización correspondiente.
Trabaja o trabajó sin registración o con una fecha de ingreso o sueldo mal declarados.
No le pagan salarios, aguinaldo, vacaciones u horas extra.
Recibió una liquidación final que cree incorrecta.
Sufre persecución, rebaja de categoría o cambios arbitrarios en sus condiciones de trabajo.
El proceso, paso a paso
01
Análisis del vínculo
Se estudian recibos, fechas, categoría y antigüedad para determinar qué derechos fueron afectados.
02
Cálculo indemnizatorio
Se cuantifican las sumas adeudadas: indemnización, multas, diferencias y rubros pendientes.
03
Intimación y negociación
Se intima formalmente al empleador y se procura un acuerdo que evite el litigio.
04
Demanda laboral
De no llegar a un acuerdo, se inicia la acción judicial reclamando el pago de los créditos del trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que pagar algo para iniciar el reclamo?
En la primera consulta se explican las condiciones de trabajo y los honorarios. Muchos reclamos laborales se trabajan con honorarios a cargo de la parte demandada o sujetos al resultado; se acuerda con claridad desde el inicio.
Trabajé en negro, ¿igual puedo reclamar?
Sí. El trabajo no registrado genera derechos e incluso multas a favor del trabajador. La relación puede acreditarse por distintos medios, incluidos testigos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los créditos laborales prescriben en dos años. Es importante consultar lo antes posible para no perder derechos.
¿Conviene aceptar el acuerdo que me ofrece la empresa?
Antes de firmar conviene un análisis profesional: a veces la oferta es inferior a lo que corresponde. Se asesora para tomar una decisión informada.
La información de esta página es orientativa y de carácter general; no constituye asesoramiento legal. Cada situación debe analizarse de forma particular en una consulta.
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