Fue despedido sin causa, sin preaviso o sin la indemnización correspondiente.
Trabaja o trabajó sin registración o con una fecha de ingreso o sueldo mal declarados.
No le pagan salarios, aguinaldo, vacaciones u horas extra.
Recibió una liquidación final que cree incorrecta.
Sufre persecución, rebaja de categoría o cambios arbitrarios en sus condiciones de trabajo.
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Se estudian recibos, fechas, categoría y antigüedad para determinar qué derechos fueron afectados.
Se cuantifican las sumas adeudadas: indemnización, multas, diferencias y rubros pendientes.
Se intima formalmente al empleador y se procura un acuerdo que evite el litigio.
De no llegar a un acuerdo, se inicia la acción judicial reclamando el pago de los créditos del trabajador.
La información de esta página es orientativa y de carácter general; no constituye asesoramiento legal. Cada situación debe analizarse de forma particular en una consulta.
